毫无疑问，用人单位都喜欢优秀的学生。这个优秀往往包含了两个方面，除了学习成绩外，奖学金证明外，还要有丰富的实习经验，最好是在大公司的实习经验；在社团工作的经历，最好是在校级学生团体的工作经历等等。这些对于像我这样的文科生来说，尤为重要。

    可是，实习以及社团的工作职位毕竟有限，一如我们有限的就业机会。即便有过实习经历，我周围的同学里，包括我自己，去的都是一些类似于作坊的小企业，而它们之所以提供给我们机会，仅仅是看上了我们是廉价的劳动力。这样的经历无疑太过平淡，而为了满足用人单位的要求，我们的简历中存在着不同程度的注水。当过家教的就说自己“有丰富的教学经验”，喜欢聊天的就说“极善于与人沟通”。更有甚者直接无中生有，杜撰经历或者奖励，反正也不会有人来核查。坦白地说，给简历“注水”，已经成为普遍现象。

    我们千方百计地编写简历，目的就是一个，进入面试阶段。“其实我们还是有能力的，只不过没有机会施展。如果通过简历筛选，到面试阶段，考官就能了解到你的能力，就会用你。”我的一个师兄如是说。如果太老实，简历里不掺假，可能连面试的机会都没有。

    近日“青年话题”有一篇文章，感慨现在的大学生聪明得令公司生畏。这里的“聪明”大概指狡猾，公司需要人才，但又很难在很短时间内了解一个人。只能先看看简历。而最终走进公司的学生，有几个没在写简历阶段就学会了“聪明”。现在存在一个悖论，如果我们不“聪明”，那么就可能失去机会，但是公司又不喜欢“聪明”的学生。我们应该如何是好呢？